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Buongiorno,
siamo 2 operatrici dell’I.G. del Comune di Cuneo.
L’Informagiovani offre un servizio gratuito di consultazione e orientamento in tutte le aree tematiche che interessano in qualche modo il mondo giovanile;
informazioni sul mondo del lavoro, l’aggiornamento dei concorsi pubblici, le principali offerte, una guida per la ricerca del lavoro,
scuola, formazione professionale e università: tutti gli indirizzi, i corsi di laurea, i riferimenti, i servizi accessori in Provincia di Cuneo e a Torino.
Gradiremo, se possibile e solo se gratuitamente, ricevere Vs eventuali offerte di lavoro nella nostra Provincia, per soddisfare maggiormente le richieste dei nostri utenti.
Ringraziando anticipatamente porgioamo cordiali saluti.
vorrei sapere come madare il mio curriculum presso l’azienda Tod’s di Sant’Elpidio a
mare o via posta o compilando eventualmente il curriculum sul loro sito.Grazie
Buongiorno,
vorrei che qualcuno mi desse dei chiarimenti in merito a questo argomento:
nell’azienda di mia moglie il datore di lavoro visto il poco lavoro e il numero elevato di dipendenti(90 operai 50 impiegati)dovuto alla crescita degli anni passati ora si trova con un surplus di dipendenti e vuole costrigerne alcuni(divisi per lavoro svolto per es.magazzinieri,reparto imballaggio ect ect)a firmare il licenziamento e farsi assumere da una cooperativa che poi li lascerebbe comunque a lavorare nell’azienda.
Premetto che si tratta del settore metalmeccanico e mia moglie,come del resto altre persone è assunta da dieci anni in questa azienda a tempo indeterminato e non ha mai fatto ne assenze per malattia o infortuni ed è in grado di svolgere ogni lavoro in ogni reparto.
Anticipo che la ditta non ha ancora utilizzato gli ammortizzatori sociali,nemmeno la cassa integrazione perchè comunque il lavoro c’è, ma non più per tutte le persone presenti e vorrebbe far firmare il licenziamento subito.
Ad oggi i sindacati stanno discutendo con il datore di lavoro e sembra che vogliano comunque imporre di firmare i licenziamenti.
Ora vorrei sapere se ciò è legale e possibile da parte del datore di lavoro e se ciò avvenisse se prima non devono essere licenziati le persone non sposate(senza figli o mogli)e comunque rispettando lo stato di famiglia e l’azianità di servizio.
Aggiungo inoltre che la ditta è probabilmente arrivata a questa decisione anche in seguito al forte assenteismo che sempre quelle 10-15 persone fanno per ripicca nei confronti del datore di lavoro(infatti fanno sempre mutua e poi li vedi a giocare al pallone o in giro per bar).
Non dovrebbero comunque tenere in considerazione anche queste cose,visto che c’è gente che sul posto di lavoro si lima le unghie o è sempre al cellulare(con il tacito accordo del responsabile di produzione!!! perchè amici)
E i diritti di chi lavoro veramente senza mai creare problemi all’azienda dove stanno.
Vi prego datemi un chiarimento in merito a questa situazione.
Attendo risposta
Vorrei aprire un Timberland Store,mi potresti spiegare i passaggi da fare?Grazie!